岗位职责：1、负责组织人力资源部部门工作计划的具体实施和执行；2、根据公司战略需求制定、开展招聘工作，对招聘培训体系的实施情况进行检查追踪和考核监督；3、组织部门和岗位的定员定编工作。4、根据公司总部及分区实际经营状况，制定及完善人力资源政策和各项人力资源规章制度；5、员工劳动关系的维护及劳动争议的处理；6、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。7、上级分配的其它任务。任职要求：1、人力资源管理相关专业本科以上学历；2、3年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉员工招聘工作及新员工培训工作；4、有良好的沟通协调能力，良好的职业形象，较强的亲和力。